Privacy is een hot item tegenwoordig. Het lijkt erop dat tegenwoordig de zeer strikte normen van vroeger in dezen steeds verder worden opgerekt. En onder invloed van het internet worden we in onze ontboezemingen aangaande ons welbevinden, of waar we ons bevinden, steeds openhartiger. Ik neem twitter maar als voorbeeld. Daarop melden mensen om de vijf minuten waar ze zijn en wat ze aan het doen zijn.
Ook onze procedure van ziekmelding is aan deze trend niet ontsnapt. Sinds februari vorig jaar melden wij ons volgens de vigerende ziekmeldingsprocedure ziek bij de leidinggevende. Deze stelt protocollair een zevental vragen die allemaal de ziekmelding betreffen. Wanneer ben je ziek geworden, hoe lang verwacht je ziek te zijn, wat kun je nog wel doen, zijn er aanpassingen nodig op je werk, etc.
De belangrijkste vragen die gesteld worden, heb ik echter nog niet genoemd. Dat zijn volgens het protocol vraag 2a en 2b: Wat is de aard en oorzaak van de ziekmelding?, Wat zijn de symptomen? Op Ons Plein wordt dit geformuleerd met: ‘de klacht en de oorzaak ervan (de ziekmelding) deel ik met mijn leidinggevende’. Ik parafraseer enigszins. Je hoeft geen jurist te zijn om te snappen dat dit gevoelige informatie is, die je niet zomaar van de daken schreeuwt, en ook niet in de oren van een wildvreemde fluistert.
Mij zijn nooit klachten ter oren gekomen dat onze leidinggevenden onzorgvuldig met deze informatie omgaan, en dat is hier ook niet aan de orde trouwens. De zaak ligt principiëler: het mag niet. Ik bedoel: vragen naar de klachten en de oorzaak van de ziekmelding. En de ziekmelder hoeft er al helemaal niet op te antwoorden. Aldus Viola Knop van de juridische dienst van de AOb in Onderwijsblad 18 van 12 november van vorig jaar. Je bent als ziekmelder echter wel verplicht aan de bedrijfsarts alle informatie te verstrekken, die nodig is om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen, waaronder de aard van de ziekte en de symptomen, en de oorzaak ervan. De bedrijfsarts mag de werkgever, casu quo de vertegenwoordiger van deze, betreffende deze informatie alleen laten weten dat de werknemer ziek is, of niet natuurlijk. Slechts na toestemming van de betrokkene mag de bedrijfsarts bijzonderheden verschaffen over de aard van de ziekte.
Ook onze procedure van ziekmelding is aan deze trend niet ontsnapt. Sinds februari vorig jaar melden wij ons volgens de vigerende ziekmeldingsprocedure ziek bij de leidinggevende. Deze stelt protocollair een zevental vragen die allemaal de ziekmelding betreffen. Wanneer ben je ziek geworden, hoe lang verwacht je ziek te zijn, wat kun je nog wel doen, zijn er aanpassingen nodig op je werk, etc.
De belangrijkste vragen die gesteld worden, heb ik echter nog niet genoemd. Dat zijn volgens het protocol vraag 2a en 2b: Wat is de aard en oorzaak van de ziekmelding?, Wat zijn de symptomen? Op Ons Plein wordt dit geformuleerd met: ‘de klacht en de oorzaak ervan (de ziekmelding) deel ik met mijn leidinggevende’. Ik parafraseer enigszins. Je hoeft geen jurist te zijn om te snappen dat dit gevoelige informatie is, die je niet zomaar van de daken schreeuwt, en ook niet in de oren van een wildvreemde fluistert.
Mij zijn nooit klachten ter oren gekomen dat onze leidinggevenden onzorgvuldig met deze informatie omgaan, en dat is hier ook niet aan de orde trouwens. De zaak ligt principiëler: het mag niet. Ik bedoel: vragen naar de klachten en de oorzaak van de ziekmelding. En de ziekmelder hoeft er al helemaal niet op te antwoorden. Aldus Viola Knop van de juridische dienst van de AOb in Onderwijsblad 18 van 12 november van vorig jaar. Je bent als ziekmelder echter wel verplicht aan de bedrijfsarts alle informatie te verstrekken, die nodig is om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen, waaronder de aard van de ziekte en de symptomen, en de oorzaak ervan. De bedrijfsarts mag de werkgever, casu quo de vertegenwoordiger van deze, betreffende deze informatie alleen laten weten dat de werknemer ziek is, of niet natuurlijk. Slechts na toestemming van de betrokkene mag de bedrijfsarts bijzonderheden verschaffen over de aard van de ziekte.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten